Personalberatung von Unternehmen, insbesondere Beratung der Unternehmen bei deren Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Sie umfasst Begleitung von Findungsprozessen, Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, Personalentwicklung, Vergütungsberatung, Personalmarketing, Begleitung in der Organisations(-entwicklung) sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit. Erlaubnispflichtige Tätigkeiten fallen nicht unter den Unternehmensgegenstand.
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