1) die Förderung der Behindertenhilfe und der Wohlfahrtspflege durch die Förderung der Integration durch Arbeit für Menschen, die aus eigener Kraft nicht oder nicht alleine oder wegen ihrer Behinderung auf dem ersten Arbeitsmarkt keine dauerhafte Erwerbsarbeit finden. Dieser Zweck wird insbesondere verwirklicht durch den Betrieb und die Unterhaltung von Integrationsbetrieben im Bereich der Hauswirtschaft im Sinne von § 132 Abs. 1 SGB IX, § 68 Ziff. 3 lit. c) AO. Dies erfolgt durch die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen im Sinne von § 132 Abs. 2 SGB IX auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, deren Teilhabe an einer sonstigen Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt auf Grund von Art und Schwere der Behinderung oder wegen sonstiger Umstände voraussichtlich trotz Ausschöpfens aller Fördermöglichkeiten und des Einsatzes von Integrationsfachdiensten auf besondere Schwierigkeiten stößt, sowie der Vermittlung dieser Personen, der Förderung ihres Übergangs in andere Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarktes und deren beruflichen Integration und Qualifikation. Der Zweck der Gesellschaft wird verfolgt gemäß dem Selbstverständnis und der Zielbestimmung der Caritas als einer wesentlichen Aufgabe der Katholischen Kirche. 2) Die Gesellschaft kann auch weitere kirchliche, mildtätige und gemeinnützige Zwecke verfolgen. Hierzu gehört insbesondere auch die Aus- und Fortbildung in den Berufszweigen der Kranken- und Altenpflege. Die Gesellschaft muss nicht alle Gesellschaftszwecke in gleichem Umfang und Ausmaß verwirklichen. 3) Die Gesellschaft kann ferner alle Geschäfte eingehen und alle Maßnahmen durchführen, die dem Gesellschaftszweck dienlich sind. Die Gesellschaft ist berechtigt, sich an Einrichtungen, die dem Gesellschaftszweck dienen, zu beteiligen oder sie zu errichten. 4) Die Gesellschaft ist korporatives Mitglied des Caritasverbandes für das Erzbistum Paderborn e. V., Paderborn. 5) Die Gesellschaft wendet die Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse in der jeweils gültigen Fassung an. Sie wendet die Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) an und bildet eine Mitarbeitervertretung nach den jeweiligen Bestimmungen des Erzbistums Paderborn (MAVO).

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