1. gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung; 2. private Arbeitsvermittlung; 3. Outplacement-Beratung; 4. Coaching (Training von Führungskräften); 5. Projektierung und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen für Arbeitnehmer und Führungskräfte; 6. Beratung von Arbeitgebern in allen Fragen des Personalwesens unter Ausschluss der Rechtsberatung; 7. Beratung von Hochschulen und anderen Bildungseinrichtungen. Tätigkeiten nach Absatz 1 Nr. 1 dürfen erst nach Erlangung und während der Dauer der Erlaubnis nach §§ 1, 2 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes ausgeübt werden.
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