Verhaltensorientierte Unternehmensberatung, konkret: Beratungsprojekte mit den Schwerpunkten: Assessment, Development, Change 1. Konzeption und Durchführung von Assessment Centern und Potenzialerkennungsmaßnahmen 2. Konzeption und Umsetzung von nationalen und internationalen Personalentwicklungsmaßnahmen 3. Projekte im Bereich der Organisationsentwicklung.
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