Erfassung, Strukturierung und Dynamisierung von menschlichen Potenzialen und menschlichen Verhaltensmustern in Organisationen mit Hilfe von IT- Systemen und Internet; im Vordergrund stehen Systeme der Strategieumsetzung und Zielsysteme, Analysen der Unternehmenskultur, Führungsstilanalysen und Business-Checks, Evaluationen und Erfolgskontrollen von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Potenzial-Evaluationen und Assessment Centers in den Bereichen Führung, Verkauf und Teamkompetenz. Die Gesellschaft kann sich an anderen Unternehmen beteiligen, sie erwerben und die Geschäftsführung für solche Unternehmen übernehmen.
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